Uppsala universitet för att lika villkor verkar rådaskabland universitetets studenter och anställda och i det arbete som bedrivs inom universitetet. Arbetet för lika villkor ska tillgodose interna och externa krav och bidra till att de mål som formulerats i

Lika villkor. Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. På Institutionen för läkemedelskemi arbetar vi aktivt för detta.

Anställda, studerande och övriga organisationer eller föreningar verksamma vid Uppsala universitet är välkomna att ansöka om medel för insatser som kan föra frågor om lika villkor vid universitetet framåt. UPPSALA UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR 2017-05-23 Dnr UFV 2015/764 3 1. Inledning Vid Uppsala universitet ska alla anställda och studenter, i enlighet med kravet på allas lika rättigheter och möjligheter, bemöta varandra på ett respektfullt sätt och stödja och uppmuntra varandra till att utveckla sin fulla förmåga. På Uppsala universitet finns riktlinjer för studenternas arbetsvillkor som tar upp vilka krav du som student kan ställa på bland annat fysisk och psykosocial arbetsmiljö, kursplaner och scheman, studentinflytande och undervisning, se Regler och rättigheter för dig som är student. Mer om lika villkorsarbetet vid IGP. Lika villkor vid IGP (pdf) IGP:s handlingsplan vid sexuella eller könsbundna trakasserier vid IGP (word) IGP:s lika villkorsplan 2019 (pdf) Rapport, Lika villkorsenkät 2016 (pdf) Information om lika villkor vid universitetet. I Medarbetarportalen finns bl.a. universitetets handlingsplan för lika villkor Institutionen för medicinska vetenskaper har också en handlingsplan för lika villkor.

Lika villkor uppsala universitet

Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Stycket ovan är hämtat från Mål och strategier för Uppsala universitet. Lika villkor Här hittar du information om . hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden . Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 23 juni 2020 Uppsala universitet bedriver ett målinriktat arbete för lika villkor som omfattar alla anställda och studenter. Rektor och konsistoriet (universitetets styrelse) har det övergripande ansvaret för lika villkor. Lika villkorsrådet är rådgivande till rektor i universitetets övergripande … Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter.

Institutionen för fysik och astronomi anser att strävan efter lika villkor är en viktig aspekt vad gäller forskning och undervisning. Därför ska alla anställda och studenter bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor, fritt från diskriminering.

Om du upplever dig trakasserad eller diskriminerad på institutionen, se Hantering av ärenden rörande trakasserier och diskriminering. Du kan också se länkar om likavillkorsfrågor på och utanför Uppsala universitet. Lika Villkor Vid institutionen för arkeologi och antik historia arbetar Lika Villkorsgruppen för att tillse att alla studenter och personal vid institutionen får stöd och respekt oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, sexuell orientering, etnicitet, ålder, religion, trosuppfattning och funktionsvariationer. Vi är alla lika och olika, självklart påverkas studier och yrkesliv av familjesituation, relationer, sätt att leva och så vidare.

Rådets huvuduppgift är att främja universitetets lika villkorsarbete i enlighet med gällande styrdokument. Rådet är rådgivande till rektor i universitetets

Vi ska vara ett inkluderande universitet med ett gott arbets- och studieklimat - fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Seminarieserie och kurs om lika villkor. För att utbilda alla medarbetare inom likavillkorsfrågor har lika villkorsgruppen tagit initiativ till en seminarieserie och en doktorandkurs. Seminarium: The gender perspective: Changes during the last 15 years Prof. Karin Schönning, Uppsala universitet Datum: 2021-03-19 Mer om lika villkorsarbetet vid IGP. Lika villkor vid IGP (pdf) IGP:s handlingsplan vid sexuella eller könsbundna trakasserier vid IGP (word) IGP:s lika villkorsplan 2019 (pdf) Rapport, Lika villkorsenkät 2016 (pdf) Information om lika villkor vid universitetet. I Medarbetarportalen finns bl.a. universitetets handlingsplan för lika villkor Lika villkor.

Lika villkor Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. LIKA VILLKOR VID UPPSALA UNIVERSITET. Institutionen för Ekologi och Genetik (IEG) främjar en en arbets- och studiemiljö som är fri från diskriminering och trakasserier. Förebyggande av trakasserier och diskriminering.
Avskriva sig från arbetsförmedlingen

Rådets huvuduppgift är att främja universitetets lika villkorsarbete i enlighet med gällande styrdokument. Lika villkor. Vid Kulturgeografiska institutionen ska det råda en öppen och välkomnande stämning för personal och studenter. Alla ska bemötas med respekt och ges möjlighet att verka på lika villkor oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund.

Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och ålder. Gruppen för Lika villkor vid IFV arbetar brett med olika frågor som rör de sju diskrimineringsgrunderna. Grunderna för diskriminering är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Jämställdhet och lika villkor På Uppsala universitet finns riktlinjer för studenternas arbetsvillkor som tar upp vilka krav du kan ställa på bland annat fysisk och psykosocial arbetsmiljö, kursplaner och scheman, studentinflytande och undervisning.
Sophämtning munkedals kommun

alice johansson borås
samtrygg avanza
net 269 kênh tân hoá
lunnagarden
skiljer agnarna från vetet

Lika villkorsplan 2016-2018 för institutionen. Om du upplever dig trakasserad eller diskriminerad på institutionen, se Hantering av ärenden rörande trakasserier och diskriminering. Du kan också se länkar om likavillkorsfrågor på och utanför Uppsala universitet.

Här finns information om Konstvetenskapliga institutionen vid Uppsala universitets regler och plan för en universitetsmiljö som är Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Uppsala universitets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Alla studenter och anställda vid universitetet har ansvar för av K Hagren Idevall · 2015 — likavillkorsarbete på fakultetens institutioner. Karin Hagren Idevall för Kommittén för lika villkor.